12月29日，记者从云南省总工会了解到，今年云南省总工会新增培育80名云岭工匠培育对象，这一举措不仅为云南的产业升级注入了强劲动力，更为广大产业工人树立了技能成才、技能报国的鲜明导向。
新培育的80名云岭工匠培育对象来自各行各业，涵盖绿电+先进制造、新能源、新材料、生物医药、现代物流、高原特色现代农业、文旅康养等重点产业，是云南工匠人才队伍的新生力量。他们将以大国工匠为榜样，传承和弘扬工匠精神，不断提升自己的技能水平和创新能力。
在为期两年的培育期内，云南省总将安排专项资金，支持培育对象开展学习培训、交流研讨、技术创新、建设创新工作室等工作。各级工会将指导培育对象所在单位制定个性化云岭工匠培育方案，并依托工匠学院、企业实训基地等各级各类平台，组织工匠人才、创新工作室领衔人等开展学习座谈、劳模工匠创新培训营、劳模工匠本科班、工匠研修班等活动，支持、推荐工匠人才、创新工作室领衔人参加国内外相关培训研讨等各类活动，对技能技术人才进行多维度培育，实现“由工到匠”“由匠到师”。
此前，云南省新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组印发的《深化产业工人队伍建设改革 推进云南省工匠人才培育的若干措施》提出，建立健全分层分类的工匠选拔机制，打破学历、身份、资历限制，让身怀绝技的一线职工脱颖而出，为工匠人才培育提供了坚实的政策保障。
该措施明确提出，力争到2035年，实现新增培育30名左右大国工匠、300名左右省级工匠、1500名左右市级工匠。这一明确目标，为云岭工匠的培育指明了方向，也激发了广大劳动者投身技能提升、追求卓越的热情。
云南省各级工会积极行动，出台工匠培育措施或方案，设立工匠人才培育专项资金，构建联系机制，强化服务工匠人才的管理水平，全方位提升工匠的综合素养，推动技能人才从“会操作”向“能创新”转变。
2016年以来，云南省总已开展7届云岭工匠培养培育工作，共培育云岭工匠129名。据了解，云南省总注重以匠心涵养创新活力，鼓励云岭工匠及培育对象建设创新工作室，领衔开展技术攻关、工艺改进、发明创造。支持工匠创新团队与高校、科研院所搭建产学研合作桥梁，围绕产业发展“卡脖子”技术难题开展联合攻关，将“匠心巧思”转化为实实在在的创新成果。
记者注意到，在云南的产业发展中，工匠人才的作用日益凸显。在电力领域，大国工匠李辉，成功攻克“检测及区分运行中电流互感器二次绕组组别”的国际性难题，自主研发的“智能矢量测量分析仪”多项技术指标超越市场中的旗舰产品；在非遗领域，大国工匠孙鸿雁，创立独具云南民族特色的“滇派内画技艺”，填补了中国工艺美术的空白；在铜冶炼领域，陶汝云等工匠攻克了多项技术难题，提高了生产效率和产品质量；在水利水电领域，张晓东等工匠优化和创新了抽蓄电站的安装工艺，解决了高严寒地区冬季保温等技术难题；在医疗领域，韩雪松等工匠探索并推广了个体化的盆底手术治疗模式，提高了医疗服务水平。
工匠人才通过创新工作室（站）发挥示范引领作用，广泛开展“四技五小两比”等群众性创新活动，“十四五”期间共带动包括产业工人在内的广大职工提出合理化建议48.29万条、实施技术革新、发明创造、先进操作法等10.64万件，取得国家专利4.95万项，不断提升成果转化的数量和效益。
值得注意的是，云南省总工会聚焦中小微企业及其职工群众科研、生产、服务中面临的技术技能难题，积极组织劳模工匠参加“劳模工匠助企行”专项行动，发挥专业特长、展现高超技能，帮扶广大职工群众提升技能，帮扶广大中小微企业解决实际问题。2025年，在各级工会积极动员下，共组织劳模工匠1548人次开展活动，为760家企业（其中专精特新企业102家），现场解决技术问题3047个，提升职工技能水平6.95万人次。
如今，在云岭大地上，学技能、比技艺、当工匠已成为广大劳动者的自觉追求，尊技重匠的社会氛围日益浓厚。（工人日报客户端记者 赵黎浩）
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